As mamães Datacoper foram recepcionadas na tarde de sexta-feira com croissants, salgados, bombons, suco e refrigerante. Durante a comemoração elas receberam bottons com fotos dos filhos. A tradição da firma ganhou sequência com a brincadeira de ganhar bottons e usar no cordão do crachá. Elas amaram!
Para encerrar a comemoração foi apresentado um vídeo em homenagem a elas. Todas se emocionaram! Em seguida a conversa não podia ser outra senão bate papo sobre os filhos e maternidade. Antes da despedida um presente da loja O Boticário para deixar elas ainda mais belas.
Feliz Dia das Mães!
Softex selecionou apenas duas empresas do Brasil para validação da versão Beta do MPS.BR RH
?Este convite foi um reconhecimento do desempenho da Datacoper, que desde sempre entende o valor do capital humano para os negócios e o quanto a infraestrutura e o ambiente de trabalho impactam no desempenho das atividades. Aproveitamos este momento para realizar uma reestruturação de processos de RH centrados no cliente, com cada vez mais transparência nas práticas da organização e sempre acessíveis a todos os colaboradores. A área de Gestão de Pessoas é estratégica para a Datacoper, por isso investimos em práticas de gestão em busca da maturidade de processos.?
Sidnei Terribele
Diretor de Operações da Datacoper
"Para nós da Datacoper a área de Gestão de Pessoas tem grande importância estratégica para o sucesso do negócio. Como de conhecimento de todos já priorizamos a satisfação dos colaboradores e temos esse reconhecimento com o GPTW (Great Place to Work). Agora com o MPS.br RH temos um modelo estruturado e voltado para as necessidades da empresa no gerenciamento dos recursos físicos e humanos. A Datacoper trabalha sempre para superar as expectativas de seus clientes com qualidade, requerendo assim melhorias constantes em nossos processos, afim de proporcionar o reflexo desse ambiente agradável para se trabalhar."
Cezar Bernardon
Presidente da Datacoper
?A certificação MPS.Br RH vem de encontro ao momento de reorganização da área de gestão de pessoas. Processos que executamos a algum tempo agora estão documentados e são realizados de modo formal trazendo agilidade para nosso dia a dia, além da qualidade dos serviços que prestamos à empresa. Além de mantermos a certificação, nossa preocupação e disposição é para que a área de gestão de pessoas trabalhe, cada vez mais, com melhoria de seus processos. Estamos orgulhosos!?
Yáskara Fredo Meulam
Coordenadora de Gestão de Pessoas da Datacoper
?Essa conexão está nos proporcionando uma melhor análise sobre o gerenciamento de recursos humanos e físicos. O apoio da diretoria e sua percepção de importância desde o momento do convite para ser uma empresa piloto foi e sempre será fundamental, assim como o engajamento dos gestores e colaboradores, em especial os da área de Recursos Humanos e de Infraestrutura, que desde o primeiro dia não mediram esforços em construir e fazer acontecer as mudanças e melhorias necessárias. Além da parceria do Senai de Londrina e do consultor propiciando que a implementação do modelo ocorra da melhor forma possível, estando sempre dispostos a entender nossa realidade e necessidade."
Nanachara Vicente da Silva
Qualidade Datacoper
"O processo de certificação nos ajudou a formalizar todo o processo de RH incluindo as aquisições de infraestrutura. Isso nos motivou a revisão de processos já existentes, aprimorando e utilizando ferramentas mais eficientes para o trabalho diário, seja da gestão ou dos colaboradores".
Jarissom de Souza
Gerente de Tecnologia da Informação da Datacoper
Governança corporativa se conquista com boas práticas. O conjunto desses valores, praticados em todos os níveis, diferencia uma organização das demais. Colocar essas ações em prática é uma forma de olhar para as pessoas e alinhar o pensamento de todos aos objetivos estratégicos da empresa.
Na Datacoper o universo de práticas se divide entre ações de integração de novos colaboradores, fazem parte da rotina de trabalho da equipe ou são voltadas ao desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores em todos os setores.
A adesão é voluntária e o resultado surpreendente, comprovando que crescimento e engajamento se conquistam dia a dia com boas práticas e fazem toda diferença na organização.
Conheça as nossas #práticas:
SEXTA-FEIRA CASUAL
O clima descontraído e de camaradagem predomina na Datacoper, mas às sextas-feiras bermuda, camiseta do time, chinelo e boné estão liberados.
OUVIDORIA
A filosofia de portas abertas com confidencialidade, respeito e imparcialidade no tratamento somam às melhores práticas de gestão de pessoas.
TROCANDO IDEIA COM O PRESIDENTE
Falar com o presidente da Datacoper é bem fácil. Na empresa vale a política de "portas aberta", só assim é possível aproximar a equipe e abrir mais um canal de comunicação entre os colaboradores.
CONSELHO UAU
Composto por colaboradores de diversos setores, o Conselho de Funcionários dá condições para os colaboradores se comunicarem com gestores e diretores, contribuindo com ideias e sugestões.
NÚCLEO DE SOLUÇÕES SOCIOAMBIENTAIS
Também conhecido como Nossa, o projeto é integrado por colaboradores engajados com o meio ambiente e dispostos a ajudar o próximo. A adesão é voluntária.
NUTRICIONISTA
Um profissional de Nutrição tem hora marcada semanalmente com colaboradores que escolhem ter uma alimentação saudável.
A Datacoper conta com mais de 130 colaboradores de diversas áreas de conhecimento. Os colaboradores também tem acesso a alguns benefícios voltados ao crescimento profissional e pessoal. Confira:
Auxílio-educação: Após um ano de empresa a Datacoper avalia a possibilidade de subsidiar até metade do custo de Pós Graduação de colaboradores.
Avaliação 360º: Além da autoavaliação realizada pelo menos uma vez ao ano com todos os colaboradores, a Avaliação de Desempenho acontece na perspectiva do gestor e de um colega de trabalho.
Ficou interessado? Quer trabalhar conosco?
Então envie seu currículo através do link [PELO LINK ABAIXO]
http://www.datacoper.com.br/trabalhe-conosco
Feito com carinho