Reconhecimento: MPS.br RH

Softex selecionou apenas duas empresas do Brasil para validação da versão Beta do MPS.BR RH


A
Softex (Associação para Promoção da Excelência do Software Brasileiro) lançou no mercado nacional um novo modelo de melhoria de processos voltado para o Gerenciamento de Pessoas e Recursos Físicos. A Datacoper Software foi uma das duas empresas do Brasil escolhidas para validação da versão Beta, servindo de referência em todo território nacional. Hoje foi publicada a certificação do MPS.BR RH (Melhoria do Processo de Software Brasileiro) da Datacoper.

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Devido ao sucesso da implementação do Modelo MPS.BR de Software da Fábrica Vistra e Fábrica Java, a Datacoper foi indicada pelo Senai de Londrina para ser uma das empresas-piloto do MPS.BR RH no Brasil. A avaliação ocorreu em março e contou com a presença de três auditores (Paraná, São Paulo e Rio de Janeiro), além do consultor do Senai, Edenilson Burity.

?Este convite foi um reconhecimento do desempenho da Datacoper, que desde sempre entende o valor do capital humano para os negócios e o quanto a infraestrutura e o ambiente de trabalho impactam no desempenho das atividades. Aproveitamos este momento para realizar uma reestruturação de processos de RH centrados no cliente, com cada vez mais transparência nas práticas da organização e sempre acessíveis a todos os colaboradores. A área de Gestão de Pessoas é estratégica para a Datacoper, por isso investimos em práticas de gestão em busca da maturidade de processos.?


Sidnei Terribele
Diretor de Operações da Datacoper



O MPS.BR tem como base definir o nível de maturidade e capacidade dos processos das empresas. Cada nível possui diversas práticas associadas que medem o nível de qualidade dos processos. A obtenção dessa certificação determina que a organização possui capacidade para desenvolver produtos e serviços com qualidade, além de auxiliar no reconhecimento da empresa no âmbito nacional e internacional.

"Para nós da Datacoper a área de Gestão de Pessoas tem grande importância estratégica para o sucesso do negócio. Como de conhecimento de todos já priorizamos a satisfação dos colaboradores e temos esse reconhecimento com o GPTW (Great Place to Work). Agora com o MPS.br RH temos um modelo estruturado e voltado para as necessidades da empresa no gerenciamento dos recursos físicos e humanos. A Datacoper trabalha sempre para superar as expectativas de seus clientes com qualidade, requerendo assim melhorias constantes em nossos processos, afim de proporcionar o reflexo desse ambiente agradável para se trabalhar."


Cezar Bernardon
Presidente da Datacoper



Desta forma, qualidade é essencial para o sucesso das empresas e exige uma gestão de pessoas com evolução contínua. Para que se tenha um setor de software competitivo, nacional e internacionalmente, é essencial que sejam colocadas em prática estratégias para a valorização das pessoas que irão estabelecer relações, criando condições para que se sintam realizadas profissional e humanamente.

?A certificação MPS.Br RH vem de encontro ao momento de reorganização da área de gestão de pessoas. Processos que executamos a algum tempo agora estão documentados e são realizados de modo formal trazendo agilidade para nosso dia a dia, além da qualidade dos serviços que prestamos à empresa. Além de mantermos a certificação, nossa preocupação e disposição é para que a área de gestão de pessoas trabalhe, cada vez mais, com melhoria de seus processos. Estamos orgulhosos!?


Yáskara Fredo Meulam
Coordenadora de Gestão de Pessoas da Datacoper



Para a responsável da Qualidade na Datacoper, Nanachara Vicente da Silva, nas empresas de TI, cuja principal matéria-prima são as pessoas, realizar a melhor e mais efetiva gestão de pessoas, desde o processo seletivo, passando pela motivação diária, até as lições aprendidas em um processo demissional, passa a ser cada vez mais estratégico para a sustentabilidade da Datacoper. O modelo MPS.BR RH demonstrou olhar para isso de forma estruturada, buscando ao longo dos níveis de maturidade conectar os processos e suas necessidades em termos de atitudes, planos e infraestrutura.

?Essa conexão está nos proporcionando uma melhor análise sobre o gerenciamento de recursos humanos e físicos. O apoio da diretoria e sua percepção de importância desde o momento do convite para ser uma empresa piloto foi e sempre será fundamental, assim como o engajamento dos gestores e colaboradores, em especial os da área de Recursos Humanos e de Infraestrutura, que desde o primeiro dia não mediram esforços em construir e fazer acontecer as mudanças e melhorias necessárias. Além da parceria do Senai de Londrina e do consultor propiciando que a implementação do modelo ocorra da melhor forma possível, estando sempre dispostos a entender nossa realidade e necessidade."


Nanachara Vicente da Silva
Qualidade Datacoper



O modelo auxilia na melhora do desempenho das empresas, por meio de comprometimento, desenvolvimento de competências e espaço para empreender. Segundo Renato Luiz Della Volpe, coordenador da área MPS-RH na ETM 2014, o novo modelo MPS Gestão de Pessoas é adequado à realidade das empresas brasileiras de todas as áreas, não somente para as empresas de software, sendo útil tanto para micro, pequenas e médias empresas quanto para grandes organizações públicas e privadas.

"O processo de certificação nos ajudou a formalizar todo o processo de RH incluindo as aquisições de infraestrutura. Isso nos motivou a revisão de processos já existentes, aprimorando e utilizando ferramentas mais eficientes para o trabalho diário, seja da gestão ou dos colaboradores".


Jarissom de Souza
Gerente de Tecnologia da Informação da Datacoper





A FAMÍLIA MPS
Com o lançamento da versão Beta do MPS-RH (Gestão de Pessoas), a família de modelos MPS, agora, apresenta-se da seguinte forma: MPS Software (MPS-SW) criado em 2004-2005; MPS Serviços (MPS-SV) criado em agosto de 2012; MPS Gestão de Pessoas (MPS-RH) ? versão Beta lançada em novembro de 2014. Todos têm os mesmos sete níveis de maturidade do Modelo de Referência MR-MPS e são avaliados segundo o mesmo Método de Avaliação MA-MPS.

O Guia Geral MPS para Gestão de Pessoas (MPS-RH) tem como referências a Norma Internacional NBR ISO 9001:2008 (Sistemas de Gestão da Qualidade); a Norma Internacional ISO/IEC 15504: 2003 (Avaliação de Processo; o modelo P-CMM (People Capability Maturity Model); o modelo mexicano MoProSoft, além de modelos de excelência como o PNQ ? Prêmio Nacional da Qualidade (FNQ ? Fundação Nacional da Qualidade).

O detalhamento do Guia Geral MPS de Gestão de Pessoas define os níveis de maturidade, seus processos e capacidade, além dos resultados esperados, provendo uma estrutura de trabalho para uma instituição que deseja adotar o MR-MPS-RH.

Acesse o Guia Geral MPS.br RH [CLIQUE AQUI]


CONHEÇA A SOFTEX
A Softex executa, desde 1996, iniciativas de apoio, desenvolvimento, promoção e fomento para impulsionar a Indústria Brasileira de Software e Serviços de TI, uma das maiores em todo o mundo, conhecida por sua criatividade, competência e fonte de talentos.

Com projetos nas áreas de qualidade, investimentos, internacionalização, inteligência e inovação, a Softex, como Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP), contribui de forma significativa para ampliar a competitividade das empresas do setor e possui um papel estratégico no sucesso nacional e internacional dessas companhias.

Designada pelo Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI) para atuar como gestora do Programa para Promoção da Excelência do Software Brasileiro ? Programa Softex, a entidade beneficia mais de 2 mil empresas em todo o território nacional através de uma rede formada por 20 agentes regionais.

Esse Sistema Softex garante um eficiente auxílio nas áreas operacional, de financiamento e de capacitação das empresas associadas por meio de uma ampla e sólida articulação de parceiros da iniciativa privada, governo e academia.

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SAIBA MAIS SOBRE O MPS.BR [CLIQUE AQUI]

CONFIRA O RESULTADO DO MPS.BR RH [ACESSE AQUI]

  • 30 Apr
    2015

Experiência na Fábrica Java vira case no Wamps 2014

Durante o X Workshop Anual do MPS (Wamps 2014) um artigo descrevendo a experiência de Implementação do MPS.br - Nível F na Fábrica Java da Datacoper foi aceito e apresentado no evento. O relato da experiência aconteceu durante a sessão técnica sobre Métodos Ágeis, Produtividade e Ferramentas.

O artigo "Encontrando o Equilíbrio entre a Metodologia Scrum na Fábrica Java e o Modelo MPS-SW Nível F" foi elaborado por Nanachara Silva (Qualidade), Paulo Antiquera (Gerente Fábrica Java) e pelo consultor do Senai, Edenilson Burity, que representou o grupo no evento.



O X Workshop Anual do MPS tem por objetivo reunir os representantes da indústria, governo, academia, Softex, Equipe Técnica do Modelo (ETM), Fórum de Credenciamento e Controle (FCC), BID e países latino-americanos envolvidos e interessados na utilização e evolução tanto do Modelo MPS quanto do Programa MPS.BR (Melhoria de Processo do Software Brasileiro).

O Wamps permite a colaboradores e organizações compartilhar e dar visibilidade tanto a resultados de pesquisa quanto experiências práticas relacionados com a melhoria de processos de software e de serviços que possam se mostrar relevantes no contexto do Modelo MPS.

Tendo em vista a ampla adoção do Modelo MPS, que se aproxima da marca de 600 avaliações, a discussão de como métodos, técnicas e ferramentas de vanguarda podem ser empregadas na implementação das boas práticas sugeridas pelo modelo se torna particularmente relevante para a Indústria Brasileira de Software e Serviços de TI (IBSS).

Assim, o Wamps fornece um ambiente propício para que pesquisadores apresentem suas soluções e organizações e profissionais compartilhem suas experiências em prol do aumento da performance organizacional da IBSS. Palestras e minicursos complementam a atualização e capacitação dos participantes do evento no estado da arte e da prática em melhoria de processos e na utilização e evolução do modelo.

Este ano, em sua décima edição, o evento tira proveito da maturidade adquirida ao longo de mais de 10 anos de trabalho intenso no contexto do Programa MPS.BR e dos Modelos de Referência para Software (MR-MPS-SW) e Serviços (MR-MPS-SV). O X Workshop Anual do MPS começou na segunda e termina nesta quarta em Campinas (SP).

Fonte: www.softex.br

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Em junho deste ano a Datacoper atendeu 100% dos quesitos na avaliação dos processos de software na Fábrica Java, avançando para o Nível F. Na conquista do primeiro nível (G), em 2010, a empresa havia implementado melhorias no seu processo de Gerenciamento de Projetos e Requisito. Na mesma condição encontra-se a Vistra Software e Consultoria, empresa do grupo Datacoper, que conquistou a certificação dos dois níveis (G e F) ainda em novembro de 2013, sendo reconhecida pela consultora de implementação, o Senai de Londrina, como case de sucesso por ter implantado os processos de dois níveis no mesmo período que se implementa um nível apenas. Dessa forma Datacoper e Vistra figuram entre as 14 fábricas de software do Paraná Nível F certificadas no MPS.BR.



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  • 02 Dec
    2014

Nenhum de nós é tão bom quanto todos nós juntos!

Hoje, como todos os dias, teve café na Datacoper, mas hoje teve um sabor especial. A turma toda comemorou a premiação do Instituto Great Place To Work (GPTW), que seleciona as melhores empresas para trabalhar no Paraná. Pela quarta vez, em cinco edições do ranking no estado, a Datacoper se classifica e em 2014 com a melhor colocação: 12º lugar. Em 2010, primeiro ano do ranking, ficou em 18º lugar, em 2012 em 13º e no ano passado conquistou a 20ª colocação.

A comemoração rolou na garagem da Datacoper com os cerca de 130 colaboradores, mas a expectativa começou no início da semana da premiação, em que os colaboradores participaram do quiz "Descubra quem é você na DC!". A brincadeira deu largada à campanha do GPTW desenvolvida internamente com o tema "Nenhum de nós é tão bom quanto todos nós juntos". A proposta foi enaltecer que cada colaborador, com seu estilo e habilidades, faz diferença no grupo e transforma a Datacoper em uma empresa cada vez melhor.




Cada colaborador recebeu de lembrança um bottom com o resultado do teste para fixar no crachá e assim encontrarem os seus "pares" na firma. A maioria descobriu (ou já sabia) que era nerd, outros se encontraram como plugados, tiveram também os ativos e os inovadores.  Confira o significado de cada perfil e conheça mais o time Datacoper:
NERD

Você é um ser extremamente raro, poucos como você já foram vistos em público ao redor do mundo. Apaixonado pelo que faz e pelo que compreende, você define um estilo de vida. Você é movido a desafios!
PLUGADO

Você está antenado em tudo, não pode ficar fora da conversa e sabe das coisas que acontecem no mundo. Nâo está ligado na tomada, mas certamente está 24 horas por dia online. Você vive conectado!

ATIVO

Você transmite boas energias, contagia tudo e todos ao seu redor com otimismo. Enfrenta a vida com coragem, determinação e ousadia. Trabalha e muito para a concretização de seus ideais! Você não abre mão da ação!
INOVADOR



Você aceita correr riscos e estão dispostos a ir ainda mais longe e se arriscar a ir onde ninguém foi. Se está convencido de que algo vale a pena, tenta alcançá-lo. Problemas são como um desafio pessoal para você!
O lado humano da tecnologia



Apesar de toda a complexidade técnica que caracteriza uma empresa de Tecnologia da Informação, a Datacoper gosta de ser reconhecida pelo cuidado que tem com seus funcionários. E o maior deles é o de ouvi-los, investindo na participação voluntária. Antes de enviar um e-mail interno com uma boa notícia, um sino soa. ?Trata-se de uma forma de engajamento informal e efetiva?, diz Yáskara Fredo, coordenadora de gestão de pessoas.

Aliada a essa política, o clima de camaradagem também é destaque. ?Estimula-se que os colaboradores se auxiliem, com a consciência de que ninguém cresce sozinho?, afirma Yáskara. A promoção interna, com a ajuda dos cursos, é estimulada. Em 2010, Josimésio Pereira entrou na Datacoper como webmaster. De lá para cá, ele conseguiu se graduar em análise e desenvolvimento de sistemas para internet com uma bolsa da empresa. E quer continuar progredindo. ?Pretendo cursar a pós-graduação em breve?, diz.

BOAS PRÁTICAS DÃO RESULTADOS

Embora não haja uma fórmula exata para uma empresa ser considerada um bom lugar para trabalhar, alguns itens se destacam entre as 25 premiadas como as melhores no Paraná em 2014. Apostar no crescimento profissional, dar feedbacks constantes, treinamentos e incentivar qualidade de vida são características comuns. Essas são conclusões do levantamento do Instituto Great Place to Work (GPTW), que realizou neste ano a 14.ª edição do ranking no Brasil e a 5.ª no Paraná.




O executivo lembra que, apesar de distintas, todas possuem um aspecto que as diferencia da concorrência: a inovação. ?A boa interação entre as pessoas, a maior participação dos funcionários em questões estratégicas e uma tolerância maior com erros não intencionais incentivam o fluxo de ideias inovadoras que podem impactar nos resultados de negócio?, explica.

As empresas têm estimulado os jovens talentos a fazer carreira e se desenvolverem até chegarem a cargos de chefia ou presidência. ?São sólidos programas de desenvolvimento individual, que incluem os iniciantes, trainees e menores aprendizes?, afirma Mendonça.





No ranking nacional, o Paraná é o terceiro colocado, ao lado de Minas Gerais e do Ceará, com nove empresas premiadas entre as melhores de todo o país. Fica atrás apenas do Rio de Janeiro, com 12, e de São Paulo, com 69. Entre as paranaenses, a Gazin e a Pormade estão entre as mais premiadas nacionalmente, com 12 e 13 vezes, respectivamente. ?Uma das características mais interessantes é o fato de serem de regiões, portes e setores diferentes. Qualquer empresa em qualquer lugar pode ter um excelente ambiente de trabalho?, afirma o consultor do GPTW, Bruno Mendonça.
Conheça todas as empresas vencedoras
1º - GAZIN: Segredo do tetra é reconhecimento
2º - PERKINS: Ativos dentro e fora da empresa
3º - PORMADE: Aposta no crescimento de cada um
4º - VOLVO: Funcionários e comunidade envolvidos
5º - SICCOB: Índice para aferir felicidade
6º - I-CHERRY: Inovação é a palavra-chave
7º - MOINHO GLOBO: Feedback incentiva produtividade
8º - GOLSAT: Proposta é integração e engajamento
9º - DB1 IT: Diálogo aumenta a satisfação
10º - APETIT: Capacitação empurra crescimento
11º - AGÊNCIA CASA: A oficina do aprendizado
12º - DATACOPER: O lado humano da tecnologia
13º - RIVESA: Sem cortar na carne
14º - AQUÁRIO: Quem entra não quer sair
15º - GVT: Dedicação e amor à camisa
16º - BEMATECH: Culinária para avaliar perfil
17º - SICOOB NORTE: Acolhida calorosa para começar
18º - HSBC GLT: Chance global no mercado local
19º - CINQ TECNOLOGIES: Inovando dentro e fora de casa

20º - MARCA LASER: Integração com a chefia
21º - KF GRILL: Onde os carnívoros têm vez
22º - UNIMED DE CASCAVEL: Um brinde ao sucesso
23º - EMBRACON: A união na base da equipe
24º - SARAIVA DE REZENDE: Educação no canteiro de obras
25º - LOJAS MM: Força jovem bem monitorada
Fonte: Gazeta do Povo

 Conheça a Datacoper Software uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil! Trabalhe conosco.



GPTW Paraná



O Paraná é um estado brasileiro localizado na Regiao Sul, tem como capital a cidade de Curitiba que é considerada uma das melhores em qualidade de vida, onde vive cerca de 1.751.907 habitantes. Dentro do Estado empresas de médio e grande porte de reconhecida competência e para construir uma sociedade melhor através da transformação do ambiente de trabalho continuamos ouvindo e identificando, onde, afinal, estão as melhores empresas para trabalhar desta vez no Paraná. E como se tornar uma das Melhores Empresas. Para chegar a esta resposta, o Great Place to Work®, pioneiro no mundo em pesquisas deste gênero, une forças em parceria com veículo de comunicação Gazeta do Povo. Para participar, sua empresa precisa estar sediada no Estado do Paraná (ter um CNPJ registrado no Estado).

PARCERIA




Gazeta do Povo
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  • 05 Dec
    2014

Somos Penta no GPTW!

Foi divulgado ontem à noite em São Paulo o resultado do GPTW Brasil 2014 na categoria TI e Telecom. Na lista tão aguardada foram apresentadas as melhores empresas para trabalhar no país. A Datacoper novamente entre as eleitas e conquistou nada menos que a quinta indicação consecutiva ao prêmio, ficando entre 38ª lugar entre 220 empresas inscritas no Brasil.



A Datacoper adota o modelo de gestão de pessoas do Great Place to Work, uma consultoria internacional especializada no assunto, que certifica as melhores empresas para trabalhar em 49 países no mundo. Após a adoção desse modelo, a Datacoper é reconhecida como uma das melhores empresas do Brasil desde 2010.

O presidente da Datacoper, Cezar Bernardon, participou da premiação e destaca que poucas empresas do Paraná conquistaram esse resultado. "Ser reconhecido por nossos talentos é maior prêmio", afirma. Bernardon lembra que o GPTW tem como missão construir uma sociedade melhor ajudando as empresas a transformarem o ambiente de trabalho.

Dedicação, camaradagem e satisfação são valores apontados pelo GPTW e cultivados na Datacoper. Através dessa base colhemos relações legítimas, baseadas na confiança e no respeito, traduzindo o espírito da nossa equipe dentro e fora do ambiente de trabalho.

Cezar Bernardon
Presidente da Datacoper

Para o Instituto GPTW, toda empresa pode ser um excelente lugar para trabalhar e a mudança pode ser alcançada da melhor forma quando se encoraja empresas a aspirarem a se tornar o melhor que podem ser, em vez de demandar que corrijam o que está errado.
Aprendemos que a confiança é a chave de sucesso. Isto se aplica a todas as empresas, independente da cultura nacional, da indústria, do porte ou da idade. Ao elevar o nível de confiança no ambiente de trabalho, as empresas em todo lugar podem aprimorar seus resultados de negócios, já que a cooperação e a inovação dependem da confiança.

Robert Levering
Co-fundador do GPTW

Em sua 9ª edição, o Great Place To Work Tecnologia da Informação contou com mais de 220 empresas inscritas que, juntas, representam 287 mil funcionários. Das companhias listadas entre as 100 melhores para se trabalhar, 70 são de origem nacional e 89 delas são da área de serviços. 

 



Segundo a pesquisa, chama a atenção o fato de 38% dos funcionários das melhores para trabalhar terem até 25 anos e outros 37% entre 26 e 34 anos. Vale observar que 56% das empresas premiadas investem mais de 50 horas de treinamento por ano por funcionário e 48% delas investem mais de 5% da folha de pagamento em treinamento e desenvolvimento.

[caption id="attachment_1698" align="alignnone" width="900"]gptw-ti-brasil-datacoper-melhores-empresas-para-trabalhar-2 Presidente da Datacoper, Cezar Bernardon, na cerimônia de premiação do GPTW 2014[/caption]

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[caption id="attachment_1700" align="alignnone" width="900"]gptw-ti-brasil-datacoper-melhores-empresas-para-trabalhar-3 Confira a relação das 100 Melhores Empresas para Trabalhar ? TI 2014[/caption]

1             Google

2             Acesso Digital

3             Microsoft

4             SAS BRASIL

5             Dextra

6             Telefonica Vivo

7             Dell Brasil

8             Radix

9             PromonLogicalis

10           Sabre International LLC

11           Movile

12           SYDLE

13           Opus Software

14           SAP Labs Latin America

15           Agiliza

16           ThoughtWorks Brasil

17           UNUM

18           Cisco

19           Touch Tecnologia

20           ELO GROUP

21           Compugraf

22           Direct Talk

23           Locaweb

24           Take.net

25           Conquest One Consultoria de TI

26           Comunique-se Comunicação Corporativa

27           FSVAS PARTICIPAÇÕES

28           DB1 Global Software

29           Daitan Group

30           CIGAM Software Corporativo

31           Visagio

32           Metadados

33           VoxAge Serviços Interativos

34           Chaordic

35           IVIA

36           Microcity

37           Telefónica Global Solutions do Brasil

38           Datacoper

39           INdT

40           VAGAS Tecnologia

41           Chemtech

42           Instituto de Pesquisas Eldorado

43           MATERA Systems

44           PC SISTEMAS

45           EMC

46           ClearSale

47           2S Inovações Tecnológicas

48           Venturus Centro de Inovação Tecnológica

49           Algar Telecom

50           Arbit

51           Sankhya Gestão de Negócios

52           Eteg Tecnologia da Informação

53           Westcon Group Brasil

54           eCore

55           GVT

56           INTELBRAS

57           HSBC Global Technology

58           ilegra

59           FPF TECH

60           Ibyte

61           ALOG SOLUÇÕES DE TECNOLOGIA EM INFORMATICA

62           Pollux Automation

63           Oracle

64           CINQ TECHNOLOGIES

65           Focco Sistemas de Gestão

66           Shift Consultoria e Sistemas

67           DISOFT SOLUTIONS

68           Casa Magalhães

69           Inove

70           CI&T

71           KingHost

72           CallDesk Contact Center

73           BS Tecnologia

74           iFactory

75           SYNAPSIS BRASIL

76           PGM Sistemas

77           DBC Company

78           Atento Brasil

79           Teleperformance

80           Lumis

81           Cloud2b - Salesforce Partner

82           Accera Supply Chain Solutions

83           Benner Saúde

84           Orange Business Services

85           DOT digital group

86           PolibrasNet

87           Gartner

88           Delta Easy Solutions

89           Icaro Technologies

90           Symantec

91           Envision Indústria de Produtos Eletrônicos

92           Avaya Brasil

93           PITANG AGILE IT

94           Iteris

95           Algar Tech

96           Flextronics Instituto de Tecnologia

97           SG-SISTEMAS DE AUTOMAÇÃO

98           EBS SISTEMAS

99           BExpert

100         Totvs

  • 08 Aug
    2014
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